职工***费比例，职工***费比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工***费比例的解答，让我们一起看看吧。

职工***费的税收金额？

职工***费可以按比例税前扣除。企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

公司***费扣除比例怎么处理？

职工***费可以按比例税前扣除。企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

职工***费分配率公式？

职工***费分配率：

分配率=消耗总额÷分配标准总额，

某种产品应分配的生产工资=该产品分配标准×分配率。

工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单，为便于成本核算和管理，一般按车间、部门分别填制，是职工薪酬分配的依据。

分配标准：工时、产品产量、产值比例、消耗定额。

***费扣除比例？

根据国家政策而定，一般是以工资基数为基础进行扣除。
具体的比例因地区而异，一般在10%~20%之间。
这个比例是为了保障员工的***和社保权益，也是企业按照国家规定缴纳社保费的一项义务。
需要注意的是，***费的扣除应该在合法合规的情况下进行，员工应该对此有所了解和知晓，有权查询和了解自己的社保权益。

应计***费计提的比例是多少？

　　今年起就不用计提了，以后按照职工***费用实际使用情况直接计入当期费用，只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候，实际允许抵扣的***费上限为工资总额的14%，超出部分作为纳税调增项增加当年应纳税所得额。

　　后附：财政部：关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知

　　为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)，做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下：

　　一、关于职工***费财务制度改革的衔接问题

　　修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14％计提职工***费，2007年已经计提的职工***费应当予以冲回。截至2006年12月31 日，应付***费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工***及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：

　　(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。

　　(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。

到此，以上就是小编对于职工***费比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费比例的5点解答对大家有用。