残保金缴纳最新政策，残保金缴纳最新政策2023年

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残保金缴纳最新政策的问题，于是小编就整理了3个相关介绍残保金缴纳最新政策的解答，让我们一起看看吧。

什么是残保金?应该如何缴纳？

凡在本市.区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业（***企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。安排比例不足1人的，按实际差额比例计算。安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（平均人数）×1.7%－在职残疾人职工数）×上年度全市,区职工平均工资×60%。

成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业，也应缴纳残保金。缴款时间按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。安排残疾人就业不满1年的，按实际安排残疾人就业的时间计算；不满1个月的，按1个月计算。按照1.7％比例计算，应安排残疾人就业不足1人的，应按实际差额比例计算缴纳残保金金额。

残保金按年征收，定期缴纳，一般是在下半年的7月至10月份征收,

各地缴纳比例可能有所不同,你最好到当地地税局咨询一下(供你参考)

2022年残保金的缴纳比例是多少？

一般省份残保金的缴纳比例是1.5%。部分地域有所差异。比如成都残保金的缴纳比例是1.6%，郑州残保金的缴纳比例是1.6%，深圳残保金的缴纳比例是1.5%。但安置残疾人比例与残疾人户籍有密切关系。本市户籍安置比例0.5%，外省户籍比例1.5%。

残保金如何计算缴纳？

残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(***企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业;未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。 

按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。

 建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。 以北京为例： 残保金缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X1.7%-在职残疾人职工数)X上年度全市职工平均工资X60% 。 一般企业提取残保金时： 借：管理费用 贷：其他应交款-残保金; 交纳残保金时： 借：其他应交款-残保金 贷：银行存款(现金)

残保金的计算方式根据个人的缴费基数来确定。首先，根据个人的工资收入确定缴费基数，该基数上限为当地的社会平均工资水平。

然后，根据当地的残保金缴费比例，将个人应缴费用计算出来。一般来说，缴费比例为单位的一部分。最后，将个人的缴费基数乘以缴费比例，得出个人应缴纳的残保金金额。

例如，若个人缴费基数为1000元，缴费比例为1%，则个人应缴纳10元的残保金。

到此，以上就是小编对于残保金缴纳最新政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于残保金缴纳最新政策的3点解答对大家有用。