企业职工***费列支范围，企业职工***费列支范围及标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业职工***费列支范围的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业职工***费列支范围的解答，让我们一起看看吧。

职工***费的开支范围有哪些？

职工***费的使用范围包括：

1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性***。

2、企业尚未分离的内设集体***部门所发生的设备、设施和人员费用。

具体包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体***部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体***部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用。

目前职工***的开支主要由工会来负责。范围还是比较广泛的。其中有防寒费、防暑费、节***日***费。再就是各种节日活动费用。比如三八节、护士节、教师节等等。另外单位组织的活动费用也算职工***费。

总之，所有与职工***相关的费用都属于***开支的范畴，一些地方特殊的民族节日也算。

职工***费包括哪些？

职工***费包括如下几种：

1、职工医药费；

2、职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；

4、集体***的补贴；包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等；

5、其他***待遇：主要是指上下班交通补贴、***生育补助、住院伙食费等方面的***费开支。

企业职工***费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。

为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性***，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

机关***费列支范围？

1.本单位购建(置)各种职工文体活动设施或器材开支;

2.对本单位举办食堂、医务室等集体***事业的补助;

3.本单位在元旦、春节、国庆节、中秋节等重大节日期间开展的面向全体职工的业余文体***活动的相关开支;

4.对本单位职工及其亲属的慰问,应按照《***湖里区委办公室关于印发湖里区机关工作人员及其亲属伤、病、亡慰问办法的通知》(厦湖委办〔2013〕81号)的规定发放;

职工***费列支范围依据是什么？

职工***费是用于为职工提供***待遇的一种费用，依据主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同：根据劳动合同中的约定，企业需要向职工提供一定的***待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、节日***等。

2. 政策法规：国家和地方***制定的有关职工***的政策法规，例如《劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等文件，都规定了企业应当为职工支付的***费用范围和标准。

3. 企业文化：企业在实施管理时，也会根据自身的企业文化和价值观，灵活制定适合职工需求的***项目，例如年终奖、员工旅游、健身房等，这些***支出也可纳入职工***费用范围。

总之，企业在列支职工***费时需要遵循法律规定，同时也要符合企业的经济状况与职工需求，保障职工的权益和企业的经营效益。

到此，以上就是小编对于企业职工***费列支范围的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业职工***费列支范围的4点解答对大家有用。