工会经费计提比例及账务处理，工会经费计提比例及账务处理分录

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工会经费计提比例及账务处理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工会经费计提比例及账务处理的解答，让我们一起看看吧。

工会经费计提比例及账务处理2020？

工会经费是工会开展各种活动所需的费用，在企业经营过程中，必须按规定缴纳一定比例的工会经费，在缴纳工会经费时，工会经费的会计分录如下：

1、计提时：借：管理费-工会经费，贷：员工工资-工会经费。

2、缴纳时：借：职工工资-工会经费，贷：银行存款。

3、归还时：借：银行存款、贷：其他应付款-工会经费。

工会经费计提比例根据《中华人民共和国工会法》规定，成立工会组织的企业、事业单位、机关每月按全体职工工资的2%缴纳给工会的经费。工会经费是工会依法取得和开展正常活动所需的费用，主要用于职员服务及工会活动，其使用的具体办法由中华全国总工会制定。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业缴纳的工会经费不超过工资总额的2%，准予扣除。

工会经费计提比例最新规定？

计算规定：

按照《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费的主要来源：工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，其中这2%是工会经费的最主要来源。由此，据此规定工会经费的计提比例为2%。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用，并且工会经费不超过工资薪金总额2%的部分，准予在税前扣除。

工会经费的来源：

1、工会会员缴纳的会费;

2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;

3、工***属的企业、事业单位上缴的收入;

4、人民***的补助;

5、其他收入。

2021工会经费计提比例是每月工资薪金总额的2%，工资薪酬包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

　　列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的***性补贴，符合国家税务规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

　　政策依据：《工会法》规定：企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织。每月按全部职工工资总额2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力

工会经费的计提比例是什么？

 工会经费的计提比例，根据我国相关法律法规的规定，主要来源于两个部分：工会会员缴纳的会费和企业、事业单位按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。

具体来说，企业或事业单位每月应按其全部职工实际工资总额的2%向工会组织拨交工会经费。这一比例是由国家法律规定的，旨在确保工会组织有足够的经费来进行正常的活动和服务职工。

此外，工会会员每月还需要按基本工资的千分之五缴纳会费，这也是工会经费的重要来源之一。

需要注意的是，工会经费的具体使用和管理，需要遵循相关法律法规和工会章程的规定，确保其用于为职工服务和工会活动的正常开展。同时，根据税法的规定，企业拨缴的工会经费不超过工资、薪金总额2%的部分，是可以作为税前扣除的。

工会经费计提比例？

根据《中华人民共和国工会法》的规定，企事业单位应当按照本单位职工工资总额的2%计提工会经费。其中，企业单位的工会经费由企业全体职工按照职工工资总额的1%自愿缴纳，事业单位的工会经费由单位本级承担。

需要注意的是，工会经费计提比例并非固定不变的，可能因不同地区、不同企业或事业单位而异。具体的计提比例可能会根据各地区的经济发展水平、职工工资水平、工会活动经费需求等因素而有所不同。因此，在实际操作中，需要根据当地有关规定和工会组织的实际需求确定具体的工会经费计提比例。

到此，以上就是小编对于工会经费计提比例及账务处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于工会经费计提比例及账务处理的4点解答对大家有用。