***费计提,***费计提分录

本文目录一览：

• 1、福利费计提标准是多少
• 2、单位福利费计提比例
• 3、职工福利费还要按工资的14%计提吗?

***费计提标准是多少

法律分析：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

具体来说，计提标准是按照工资总额的14％、2％和5％来分别计提职工***费、工会经费和职工教育经费。职工***费是指用于改善职工生活***设施，提高职工生活水平等方面的费用。

法律主观：职工***费计提比例一般是14%。***费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金。

正面回答计提职工***费是按照职工工资总额的14%来进行计提的，即不能超过工资薪金总额的14%。

单位***费计提比例

法律主观：***费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

法律主观：职工***费计提比例一般是14%。***费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金。

法律分析：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

企业的***费计提比例是30%，但企业还可以结合实际情况加大计提比例，最低不低于15%。

正面回答计提职工***费是按照职工工资总额的14%来进行计提的，即不能超过工资薪金总额的14%。

职工***费计提比例为百分之十四。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工***费还要按工资的14%计提吗?

法律分析：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

企业发生的职工***费不得超过工资总额的14％，允许扣除。

修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工***费，2007年已经计提的职工***费应当予以冲回。

法律主观：职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工***费。