职工***费计提比例(职工***费计提比例的依据)

本文目录一览：

• 1、职工福利费计提比例
• 2、职工福利费计提比例一般是多少
• 3、职工福利费计提标准

职工***费计提比例

法律分析：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

法律主观：职工***费计提比例一般是14%。***费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金。

正面回答计提职工***费是按照职工工资总额的14%来进行计提的，即不能超过工资薪金总额的14%。

职工***费计提比例为百分之十四。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工***费计提比例一般是多少

1、法律分析：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

2、法律主观：职工***费计提比例一般是14%。***费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金。

3、法律分析：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。法律依据：《企业所得税实施条例》 第四十条 企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

4、职工***费计提比例为百分之十四。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工***费计提标准

法律分析：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

正面回答计提职工***费是按照职工工资总额的14%来进行计提的，即不能超过工资薪金总额的14%。

法律主观：职工***费计提比例一般是14%。***费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金。

职工***费计提比例为百分之十四。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。