职工***费列支范围，职工***费列支范围及标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费列支范围的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工***费列支范围的解答，让我们一起看看吧。

职工***费列支范围及标准2019

根财政部规定，企业职工***费开支范围为:职工集体***设施，职工食堂炊具用具，职工洗澡理发费用补贴，职工困难补助，职工因公赴外地治疗费用，职工疗养费用，节日发职工食物费用等。

职工***费在职工工资总额的14%以内据实列支，超过14%的部分不得税前列支。

职工***费列支范围有职工因公负伤就医医疗费用，职工及其供养的直系亲属医疗费用，食堂炊事用具及修理费，冬季取暖费用，防暑降温费用，困难补助金，交通补助，食堂人员浴室人员工资，托儿所的设备购置费用及修理，为职工购买的人身保险，

***费的开支范围？

1、职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工***费管理。

2、其他属于***费开支范围的传统项目，继续保留作为职工***费管理。

3、离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设***部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工***费范围。

4、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，过去未明确纳入职工***费范围，《通知》印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，明确纳入职工工资总额管理，如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴；尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工***费管理。

5、对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，明确纳入工资总额管理。

职工***费的开支范围有哪些？

职工***费的使用范围包括：

1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性***。

2、企业尚未分离的内设集体***部门所发生的设备、设施和人员费用。

具体包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体***部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体***部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用。

目前职工***的开支主要由工会来负责。范围还是比较广泛的。其中有防寒费、防暑费、节***日***费。再就是各种节日活动费用。比如三八节、护士节、教师节等等。另外单位组织的活动费用也算职工***费。

总之，所有与职工***相关的费用都属于***开支的范畴，一些地方特殊的民族节日也算。

***费的使用范围？

企业按照职工工资总额14％提取的职工***费主要用于以下范围：缴纳职工基本医疗保险费、职工探亲***路费、困难职工生活补助费、医疗补助费、独生子女费、托儿补贴费、职工集体***支出、上下班交通费补贴、职工供养直系亲属医疗补贴费、职工供养直系亲属救济费、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，也可用于支付职工的补充养老保险费以及按照国家规定开支的其他职工***支出。

***费的开支范围？

***费主要用于职工困难补助、职工浴室、宿舍等设施维修、医疗费用、职工食堂经费补贴等项目。具体包括以下几个方面：
1. 职工医药费；
2. 职工的生活困难补助；
3. 职工及其供养直系亲属的死亡待遇；
4. 集体***的补贴；
5. 其他***待遇。
总之，比较广泛，主要目的是保障职工的基本生活需求和提高生活质量，同时也要符合国家相关法规的规定。

到此，以上就是小编对于职工***费列支范围的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费列支范围的5点解答对大家有用。