职工***费，职工***费按工资总额的14%计提-会计学习网

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工***费的解答，让我们一起看看吧。

***费计入什么科目？

职工***费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。

1、提取时：

借：管理费用/销售费用/制造费用等

　　贷：应付职工薪酬

2、支付时：

借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款

人力管理中与津贴的名词解释？

津贴、补贴和***的区别?

津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式.源常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等.

补贴,为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴,如副食品价格补贴(含肉类等价格补贴)、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后,部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等.

***,是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报.

***是指企业为了保留和激励员工，***用的非现金形式的报酬。比如企业给员工提供的防暑降温用品、上班公车、免费旅游、***分房、节日***、生日礼品等等。

津贴是组织补偿职工在某种工作环境、工作条件下的身体、物质或生活费用的消耗而额外增加的一种现金工资的补充形式。

职工薪酬的含义是什么？包括哪些内容？

会计准则规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、***和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的***和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性***。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的***等，也属于职工薪酬。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。（二）职工***费。（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金***向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。（四）住房公积金。（五）工会经费和职工教育经费。（六）非货币性***，包括企业以自产产品发放给职工作为***、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

会计准则规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

到此，以上就是小编对于职工***费的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费的3点解答对大家有用。

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